Согласно положениям статьи 37 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Начисление заработной платы производится также с момента выхода на работу.

За неисполнение указанной обязанности для работодателя предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, где максимальное наказание для юридических лиц составляет 100 тыс. рублей, а для индивидуальных предпринимателей 40 тыс. рублей.


И.о. заместителя городского прокурора

юрист 1 класса М.А. Кривенкова